Prompt :

1. Bagaimana saya bisa membuat pesan personal untuk pegawai baru dari [jabatan] yang memperlihatkan keunikan kekuatan dan kontribusi mereka untuk tim [Jenis Perusahaan], sambil membuat mereka merasa dihargai dan didukung di peran baru mereka?
2. Apa pesan yang baik untuk menyambut pegawai baru dalam tim [detail perusahaan] dan memberikan mereka gambaran singkat tentang budaya, nilai, dan tujuan perusahaan kami?
3. Bagaimana cara membuat pengalaman onboarding yang menyenangkan dan menarik untuk pegawai baru di [jenis perusahaan], yang mencakup kesempatan bagi mereka untuk mengenal rekan kerja mereka, memperkenalkan diri dengan budaya perusahaan kami, dan memahami peran dan tanggung jawab mereka dalam [jabatan]?
4. Bagaimana cara saya membuat pesan untuk pegawai baru untuk [jabatan], yang menampilkan komitmen [jenis perusahaan] kami terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, dan membuat mereka merasa dihargai sebagai anggota dari tim kami?
5. Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk [jabatan] di [jenis bisnis]?
6. Jadwal kerja bagaimana yang diharapkan dan budaya perusahaan untuk [jabatan] di [jenis bisnis]?
7. Dapatkah Anda memberikan tutorial langkah demi langkah tentang cara merekrut pegawai dengan posisi [jabatan] untuk [jenis perusahaan]?
8. “Bayangkan Anda merekrut customer service baru. Apa keterampilan dan kualitas utama yang akan Anda cari dalam seorang kandidat? Pertanyaan apa yang akan Anda ajukan untuk menilai kemampuan mereka dalam menangani pertanyaan pelanggan dan menyelesaikan masalah?”
9. “Anda merekrut developer baru. Apa keterampilan teknis dan pengalaman yang penting untuk posisi ini? Pertanyaan apa yang akan Anda ajukan untuk mengevaluasi kemampuan pemrograman mereka dan keterampilan pemecahan masalah mereka?”
10. “Anda merekrut analis data baru. Keterampilan teknis dan pengalaman apa yang penting untuk posisi ini? Pertanyaan apa yang akan Anda ajukan untuk mengevaluasi kemampuan mereka dalam menganalisis dan menafsirkan data, serta pengalaman mereka dengan alat dan teknik visualisasi data?”
11. “Anda merekrut sales representative baru. Sifat dan kualitas apa yang akan Anda cari dalam seorang kandidat untuk posisi ini? Pertanyaan apa yang akan Anda ajukan untuk mengevaluasi keterampilan komunikasi dan persuasi mereka, serta kemampuan mereka untuk mencapai target penjualan?”
12. “Bayangkan Anda merekrut manajer sumber daya manusia baru. Pengalaman dan kualifikasi apa yang penting untuk peran ini? Pertanyaan apa yang akan Anda ajukan untuk menilai pemahaman mereka tentang praktik terbaik SDM dan kemampuan mereka dalam mengelola hubungan pegawai ?”
13. “Bayangkan Anda merekrut manajer pemasaran baru. Pengalaman dan kualifikasi apa yang penting untuk peran ini? Pertanyaan apa yang akan Anda ajukan untuk menilai pemahaman mereka tentang pasar target Anda dan kemampuan mereka untuk mengembangkan strategi pemasaran yang efektif?”
14. “Anda merekrut akuntan baru. Keterampilan teknis dan pengalaman apa yang penting untuk posisi ini? Pertanyaan apa yang akan Anda ajukan untuk mengevaluasi pengetahuan mereka tentang prinsip akuntansi dan kemampuan mereka dalam menganalisis laporan keuangan?”
15. “Anda merekrut project manager baru. Sifat dan kualitas apa yang akan Anda cari dalam seorang kandidat untuk posisi ini? Pertanyaan apa yang akan Anda ajukan untuk menilai keterampilan kepemimpinan dan organisasi mereka, serta kemampuan mereka untuk mengelola tenggat waktu dan anggaran?”
16. “Bayangkan Anda merekrut asisten administrasi baru. Keterampilan dan kualitas apa yang penting untuk peran ini? Pertanyaan apa yang akan Anda ajukan untuk mengevaluasi kemampuan organisasi mereka dan kemampuan mereka untuk menangani tugas dan prioritas yang berbeda-beda?”
17. “Bayangkan Anda merekrut desainer grafis baru. Pengalaman dan kualifikasi apa yang penting untuk peran ini? Pertanyaan apa yang akan Anda ajukan untuk mengevaluasi kemampuan kreatif mereka dan kemampuan mereka untuk bekerja sama dengan anggota tim lain?”

Contoh : “Bagaimana cara saya membuat pesan untuk pegawai baru untuk sales manager, yang menampilkan komitmen perusahaan telekomunikasi kami terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, dan membuat mereka merasa dihargai sebagai anggota dari tim kami?”